Рабочий календарь сентябрь. Что это за календарь и где он используется

Производственный календарь 2015 предназначенный для учета рабочего времени. Все нормы рабочего времени и рабочих часов для каждого месяца, квартала и полугодия 2015 года. Подробный комментарий к производственному календарю.

Производственный календарь на 2015 год составлен в соответствии с «О переносе выходных дней в 2015 году».

Календарь на 2015 год содержит норму рабочих дней и рабочего времени на месяцы, кварталы, полугодия и 2015 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Производственный календарь
при пятидневной рабочей неделе

I квартал 2015

*

I квартал 2015

II квартал 2015

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Норма рабочего времени (рабочих часов) на II квартал 2015 и I полугодие 2015

III квартал 2015

Норма рабочего времени (рабочих часов) на III квартал 2015 и 9 месяцев 2015

IV квартал 2015

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Норма рабочего времени (рабочих часов) на IV квартал 2015, II полугодие и 2015 год

Производственный календарь - это документ, в котором в табличной форме представлена информация обо всех рабочих и нерабочих днях (выходных и государственных праздниках) календарного года. Также в нем можно увидеть предпраздничные дни, с сокращенным рабочим днем на один час и нормы рабочего времени помесячно, поквартально, за полугодие и год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочей неделе.

Производственный календарь широко используется работниками бухгалтерской службы, отдела кадров при ведении табеля учета рабочего времени, составлении графиков работы, расчете заработной платы и т.п.

Производственный календарь России на 2015 год

Трудовой календарь подсказывает, как работаем и отдыхаем в течение года.

Примечание:
Красным цветом обозначены выходные и праздничные нерабочие дни
Оранжевым цветом обозначены предпраздничные дни (с сокращенным рабочим днем на один час)

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю РФ на 2015 год, в стране выпадает 247 рабочих (в том числе 5, которые предшествуют праздничным) и 118 выходных и праздничных дней.

Нормы рабочего времени в 2015 году составляют:

• при 40-часовой рабочей неделе: 1971 часов (247 * 8 - 5, где 247 - количество рабочих дней в году, 8 - продолжительность рабочего дня, 5 - количество рабочих часов, сокращенных за счет предпраздничных дней);
• при 36-часовой рабочей неделе: 1773,4 часа (247 * 7,2 - 5);
• при 24-часовой рабочей неделе: 1180,6 часов (247 * 4,8 - 5).

Нерабочие праздничные дни в 2015 году в России

Нерабочими днями в России в 2015 году будут:

• 1-6 и 8 января - Новогодние каникулы;
• 7 января - Рождество Христово;
• 23 февраля - День защитника Отечества;
• 8 марта - Международный женский день;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда;
• 9 мая - День Победы;
• 12 июня - День России;
• 4 ноября - День народного единства.

Перечень предпраздничных дней:

• 30 апреля
• 8 мая
• 11 июня
• 3 ноября
• 31 декабря

Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ, если государственный праздник выпадает на выходной день, то следующий рабочий день после праздничного дня является также выходным. Правительство может вносить изменения в производственный календарь, делая переносы нерабочих праздничных и выходных на другие дни. Так, проектом постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2015 году» предусмотрены следующие переносы:

• с субботы 3 января 2015 г. на пятницу 9 января 2015 г.;
• с воскресенья 4 января 2015 г. на понедельник 4 мая 2015 г.

За соблюдением нормативных актов трудового права контролирующие инстанции следят очень тщательно. Это в первую очередь касается нормирования времени труда. Данный показатель скрупулезно устанавливается правительством отдельно для каждого календарного года. При этом составляются производственные календари и в зависимости от количества планируемых и отработанных трудовых часов варьируется начисление заработной платы.

В 2015 году правила расчета рабочего времени претерпели незначительные изменения относительно распорядка работы в преддверии праздников, переноса выходных и т. п.

Общие положения о нормах рабочего времени

Периоды труда и отдыха работников установлены:

• законодательством РФ;
• производственным календарем;
• локальными актами предприятия.

Актуальный производственный календарь содержит справочную информацию о нормах времени труда на 2015 год в целом, каждый его квартал и месяц по отдельности для 40-, 36- и 24-часовых трудовых недель. Также в нем представлен расчет числа рабочих и выходных для пятидневной трудовой недели с двумя выходными.

Нужно помнить, что кроме обычной продолжительности труда, которая по ст. 91 Трудового кодекса составляет 40 часов, в определенных случаях, руководствуясь ст. 92 ТК, работодатель обязан установить сокращенную для:

• отдельных видов педагогических и медицинских сотрудников;
• сотрудников, занятых, собственно говоря, на работах с так называемыми опасными или же вредными условиями;
• несовершеннолетних и инвалидов.

По необходимости могут применяться специфические режимы рабочего времени:

• гибкое (ст. 102 ТК);
• ненормированное (ст. 101 ТК);
• неполное (ст. 93 ТК);
• суммированное (ст. 104 ТК);
• разделение на части (ст. 105 ТК);
• работа посменно (ст. 103 ТК).

Праздничные дни в 2015 году

Согласно ст.112 ТК РФ праздниками в России считаются:

• 01-06 и 08.01 – Новогодние каникулы;
• 07.01 – Рождество;
• 23.02 – День армии;
• 08.03 – Всемирный праздник женщин;
• 01.05 – Первое мая, собственно говоря;
• 09.05 – как все знают, День Победы;
• 12.06 – День РФ;
• 04.11 – Праздник народного единства.

Кодекс о труде предусмотрел следующее:

• если выходной и праздничный день выпали на одну календарную дату, выходной переносится на ближайший рабочий день (правило не касается январских каникул);
• федеральные власти могут переносить выходные.

Распоряжением Правительства РФ от 27.07.14 № 860 установлены конкретные даты такого переноса. Кстати, при всех произведенных изменениях обеспечено соблюдение предписания ст.110 ТК о минимальной продолжительности непрерывного еженедельного отдыха на уровне 42 часов.

1. В январе 16 выходных и 15 рабочих дней. Праздничные 3-го и 4-го января, попадающие на субботу и воскресенье, перенесены на 09.01 (пятница) и 04.05 (понедельник). Таким образом, новогодние каникулы продолжаться 11 дней – с 01.01 по 11.01 включительно.
2. В феврале праздник Дня защитника Отечества растянется на 3 дня (с 21.02 непосредственно по 23.02)
3. А вот в марте выходные запланированы с 07.08 по 09.03.
4. В начале мая отдыху будут посвящены дни с 01.04 по 04.04 и с 09.04 по 11.04 (3 выходных приурочено к 70-летию дня Победы). Общее количество выходных в этом месяце – 13.
5. В июне с 12.05 по 14.05 будет праздноваться День России.

С учетом оплачиваемых отпусков, ежегодно длящихся минимум 28 календарных дней, суммарное количество выходных в 2015 году составит 146 дней, или 2/5 года. Кроме того, для многих категорий работающих установлены удлиненные отпуска. Таким образом, количество дней отдыха в России существенно больше, чем во многих других странах.

Правила расчета рабочего времени

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.07.09 №588 установил ныне действующий Порядок расчета нормы времени труда для отчетных периодов (год, квартал, месяц) исходя из оговоренной недельной продолжительности. Эта величина исчисляется по схеме 5-дневной трудовой недели с двумя выходными, учитывая продолжительность смены или трудового дня при:

• 40-часовой неделе – 8 часов,
• 36-часовой – 7,2 часа;
• 24-часовой – 4,8 часа.

Причем продолжительность рабочей смены или дня накануне нерабочего праздничного дня сокращается на час. В 2015 году это относится к таким датам:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

В учреждениях при разработке графика работы, кроме обычной месячной нормы рабочего времени, также применяется годовая, полугодовая, квартальная.

В 2015 при пятидневке с 2-мя выходными будет:

• 247 полноценных рабочих дней, из них – 5 сокращенных;
• 118 выходных/праздничных дней.

В 2015-ом годовая норма трудового времени должна составить:

• при 40-часовой трудовой неделе – 1971 час;
• при 36-часовой – 1773,4 часа;
• при 24-часовой – 1180,6 часа.

Расчет месячной нормы времени труда на конкретном примере

Выберем месяц май 2015. Если в учреждении введена пятидневка с двумя выходными, то ожидается:

• 18 трудодней, включая один день, сокращенный на 1 час – 08.05.15;
• 13 выходных.

Норма выработки составит при:

• 40-часовой неделе это 143 часа (вычисляется, как 8 часов умножить на 18 дней и отнять 1 час);
• 36-часовой это 128,6 часа (вычисляется, как 7,2 часа умножить на 18 дней и отнять 1 час);
• 24-часовой это 85,4 часа (вычисляется, как 4,8 часа умножить на 18 дней и отнять 1 час).

Показатели рабочего времени, применяемые реже

Для целей бухгалтерского учета и исчисления сумм з/п применяется такой показатель, как среднемесячное количество трудовых часов. В 2015 он должен составлять:

1. при 40-часовой рабочем режиме показатель равен 164,2 часам (1971 час делим на 12 месяцев);
2. в случае 36-часовой равен 147,8 часам (1773,4 часа делим на 12 месяцев);
3. в случае 24-часовой равен 98,4 часам (1180,6 час делим на 12 месяцев).

При этом для расчета часовых тарифных ставок и организации заработной платы применяются годовая и месячная нормы времени труда. При формировании нормативов численности персонала учреждения рекомендуется использование такого показателя, как среднегодовая норма времени труда (другое название – среднегодовой номинальный фонд рабочего времени). Он рассчитывается как среднеарифметический показатель годовых номинальных фондов за последние 5 лет с учетом текущего.

Суммированная норма рабочего времени

В некоторых организациях в связи со специфическими условиями деятельности ежедневная и даже еженедельная продолжительность времени труда не может быть соблюдена. ТК РФ для таких случаев разрешает устанавливать суммированный учет времени относительно отдельных работников. По этому поводу есть некоторые правила:

• нельзя внедрять такую систему одновременно для всех сотрудников (например, в службе такси она может быть обоснована для водителей и операторов, но не подходит для бухгалтера, юриста, уборщицы);
• подсчет отработанных часов может производиться за отрезок времени больший, чем неделя, однако установленный лимит рабочего времени нельзя превышать;
• при введении суммированного учета нужно издать приказ об утверждении режима и графика работы;
• во избежание трудовых споров условие о таком учете времени труда стоит прописать в трудовом договоре с наемным работником.

Для посетителей нашего сайта действует специальное предложение - вы можете совершенно бесплатно получить консультацию профессионального юриста, просто оставив свой вопрос в форме ниже.

Производственный календарь расскажет о том, как работаем и как отдыхаем в декабре 2015, сколько выходных и рабочих дней.

• выходные и праздничные дни
• предпраздничные дни
  (с сокращенным рабочим днем на 1 час)

Как отдыхаем в декабре 2015 г. Выходные дни

Согласно рабочему календарю на 2015 год, в декабре в России будет 8 нерабочих дней: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26 и 27 числа месяца. Государственных праздников в этом месяце нет, поэтому никаких дополнительных выходных дней в декабре не предвидится.

Рабочие дни в декабре 2015 года

Трудиться в последнем месяце 2015 года россияне будут 23 дня: 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 21, 22, 23, 24, 25, 28, 29, 30 и 31 декабря. Четверг, 31 декабря, будет предпраздничным днем, предшествующим Новогодним каникулам, с сокращенным рабочим временем на один час (ст. 95 Трудового Кодекса РФ).

Нормы рабочего времени

Согласно производственному календарю России, в декабре 2015 года в стране 23 рабочих (в том числе 1 сокращенный) и 8 выходных и праздничных дней.

Нормы продолжительности рабочего времени:

• при 40-часовой рабочей неделе – 183 часа (23 x 8 - 1, где 23 – количество рабочих дней, 8 – длительность рабочей смены, 1 – количество сокращенных рабочих дней);
• при 36-часовой – 164,6 часа (23 x 7,2 - 1);
• при 24-часовой – 109,4 часа (23 x 4,8 - 1).

Удобный календарь с номерами недель и возможностью печати

В любой компании знают: вовремя заплатить налоги так же важно, как и начислить заработную плату. Налоговые календари напомнят, когда и какой налог платить.

Производственный календарь – это важный помощник в работе бухгалтера! Информация, представленная в производственном календаре, поможет вам избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчит расчет рабочих часов, больничного или отпуска.

Календарь на 2019 год покажет праздничные даты, расскажет о переносе выходных и праздничных дней в текущем году.

На одной страничке, оформленной в виде календаря с комментариями, мы постарались собрать всю основную информацию, востребованную в вашей работе ежедневно!

Настоящий производственный календарь подготовлен на основе постановления П равительства РФ от 1 октября 2018 г. № 1163 " "

Первый квартал

Второй квартал

Третий квартал

Четвертый квартал

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.